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Liste de vérification pour la configuration des avantages globaux

Rémunération

Mis à jour il y a plus de 4 mois

Personnalisez votre portail Total Rewards pour refléter votre marque et aider de manière proactive les employés à mieux comprendre leur rémunération.

Avant l’activation, votre Customer Success Manager Workleap Compensation vous accompagnera tout au long du processus de configuration.

Voici ce que vous devez préparer :

Liste de vérification pour la configuration

Élément

Détails

Logo de l’entreprise

Format PNG ou JPEG, hauteur maximale 44px. Pas de limite de largeur. S’affiche dans l’en-tête du portail.

Couleur principale de la marque

Optionnel. Format HEX (ex. #635BFF) ou RGB (ex. 99, 91, 255). Utilisée dans toute l’interface.

Noms personnalisés des types de rémunération

Optionnel. Renommez les composantes de rémunération standard (sauf actions et avantages) pour plus de clarté.

Couleurs personnalisées des types de rémunération

Optionnel. Appliquez les couleurs de la marque aux composantes de rémunération. Cinq types disponibles.

Entrées FAQ

Optionnel. Fournissez une liste de questions et réponses pour le bas du portail.

Directives pour le logo

  • Format : PNG ou JPEG

  • Hauteur maximale : 44px

  • Aucune limite de largeur

Votre logo apparaît en haut du portail.

Couleurs de la marque

Vous pouvez appliquer la couleur principale de votre marque pour mettre en valeur les éléments visuels du portail — comme les en-têtes, les barres de fait saillant ou les graphiques.

  • Fournir un code RGB ou HEX

  • Exemple : #635BFF ou 99, 91, 255

Libellés et couleurs personnalisés des champs de rémunération

Vous pouvez personnaliser :

  • Les libellés des champs (ex. renommer Prime en Prime de performance)

  • Les couleurs des types de rémunération (pour correspondre à vos systèmes visuels internes)

Important : Vous ne pouvez pas renommer Actions ou Avantages.

FAQ pour les employés

Ajoutez une section FAQ personnalisée en bas du portail pour répondre de manière proactive aux questions suivantes :

  • Comment la rémunération est structurée

  • Ce que signifie l’actionnariat dans votre entreprise

  • Éligibilité ou définition des primes

Vous pouvez inclure autant d’entrées que nécessaire. Votre équipe fournit les questions et réponses lors de la configuration.

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