Prêt à lancer Officevibe ?
Nous avons élaboré cette liste de contrôle en neuf étapes pour vous aider à démarrer avec Officevibe.
Se connecter | Vous devriez avoir reçu un courriel vous permettant d'accéder à l'outil. Si ce n'est pas le cas, essayez de réinitialiser votre mot de passe. | Connexion : |
Configurer | Personnalisez le compte avec le nom de votre entreprise, votre logo, votre secteur d'activité, la langue par défaut et le fuseau horaire. | |
Configurer les | Vous pouvez décider de la fréquence des enquêtes que vous préférez et personnaliser certains des mots affichés dans la question. | |
Annoncer l' | Préparez votre plan de communication en utilisant les modèles d'Officevibe. | |
Créez votre | Dressez la liste de tous les employés et du responsable direct dans le dossier. | |
Partager le matériel et les ressources de formation avec les | Officevibe propose des webinaires en direct pour les managers et des guides élaborés pour les managers qui s'alignent sur nos meilleures pratiques. | |
Importez votre fichier d'importation en vrac sur le | Faire adhérer tout le monde au système et créer le premier niveau d'équipes. | |
Créer les départements, les unités d'affaires | Combinez les équipes pour reproduire la structure organisationnelle en remontant la hiérarchie. | |
Lancer les | C'est le moment ! Invitez les employés à créer leur profil Officevibe et à répondre à leur première enquête. | |
Donner accès aux | Donnez à votre manager les moyens de prendre des mesures avec son équipe. |
Vous avez réussi !
Mais ce n'est pas tout. Voici des étapes supplémentaires pour tirer le meilleur parti de l'approche par impulsion proposée par Officevibe :
Contrôler l'adoption et soutenir les gestionnaires | Gardez un œil sur le taux de participation, les scores d'engagement, le taux de réponse aux commentaires, le nombre d'objectifs fixés et le nombre d'entretiens individuels réalisés. | |
Activer une intégration (facultatif) | Officevibe peut s'intégrer à différents systèmes pour faciliter la gestion des utilisateurs. | |
Planifier la première revue des statistiques Officevibe avec les employés | Discuter des résultats avec les employés et les impliquer dans la phase de planification des actions. | |
Évaluer l'évolution de l'engagement | Vérifier si vos initiatives fonctionnent. Conservez vos forces et saisissez les opportunités de croissance. | |
Créer des segments d'employés basés sur les propriétés | Vous pouvez isoler un segment spécifique de la main-d'œuvre pour tester une hypothèse ou suivre son engagement (par exemple, les employés embauchés au cours des trois derniers mois). | |
Restez à l'écoute avec la mise à jour d'Officevibe et les nouveaux articles de blog. | Vous aurez accès à toutes les nouvelles fonctionnalités et au nouveau contenu développé par Officevibe. |
Soumettez une demande de support si vous avez des questions supplémentaires.