La vue d’ensemble du sondage éclair dans Workleap Officevibe vous aide à suivre le bien-être et l’engagement de vos équipes dans le temps. Elle regroupe les résultats des sondages éclair récurrents afin que vous puissiez comparer les équipes, repérer les tendances et intervenir avant que les problèmes ne s’aggravent.
Accéder à la vue d’ensemble
Seuls les dirigeants et les gestionnaires immédiats peuvent accéder à la vue d’ensemble du sondage éclair.
Les dirigeants peuvent consulter les résultats pour toutes les équipes.
Les gestionnaires immédiats peuvent consulter uniquement les résultats des équipes qu’ils gèrent.
Pour accéder à la vue d’ensemble :
Allez dans la section Rapports de la barre latérale.
Sélectionnez Vue d’ensemble du sondage éclair dans la liste.
Contenu de la vue d’ensemble
La vue d’ensemble affiche les résultats de vos équipes pour les principaux indicateurs d’engagement et le taux de participation. Elle vous permet de :
Comparer plusieurs équipes au même endroit.
Identifier les forces et les points à améliorer.
Comparer vos résultats à ceux d’organisations similaires.
En haut de la page, vous pouvez :
Basculer entre les vues Score et Variation.
Filtrer par équipes et segments.
Sélectionner une plage de dates à l’aide du sélecteur.
Comparaison externe et métriques
Si certaines questions du sondage éclair sont désactivées, cela peut affecter les résultats. Un message s’affiche pour vous avertir lorsque les comparaisons externes ne peuvent pas représenter fidèlement votre organisation.
Métriques disponibles dans le rapport
Chaque ligne représente une équipe ou un segment. Chaque colonne correspond à un indicateur du sondage éclair.
Les indicateurs suivants sont disponibles :
Participation (%) – Pourcentage d’employés ayant répondu au sondage.
eNPS – Score de recommandation des employés (Employee Net Promoter Score), qui mesure leur probabilité de recommander votre organisation. Basé sur la question eNPS : « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez cette entreprise comme un excellent endroit où travailler ? »
Engagement global – Résumé des principaux moteurs d’engagement.
Reconnaissance – Fréquence à laquelle les employés se sentent reconnus.
Feedback – Fréquence et qualité du feedback reçu ou donné.
Relations avec les collègues – Qualité des relations entre membres d’une équipe.
Relation avec le gestionnaire immédiat – Qualité de la relation avec le gestionnaire immédiat.
Satisfaction – Niveau de satisfaction des employés par rapport à leur rôle.
Alignement – Niveau de compréhension des objectifs de l’organisation et du rôle de chacun.
Bonheur – Niveau de bonheur des employés au travail.
Bien-être – Perception de l’équilibre travail-vie personnelle et du stress.
Développement personnel – Sentiment de croissance et d’acquisition de compétences.
Ambassadrice / Ambassadeur – Propension des employés à recommander votre organisation à d’autres.
Remarque : Tous les scores sont affichés sur une échelle de 0 à 10 (sauf l’eNPS, qui varie de -100 à +100, et la participation, qui est exprimée en pourcentage).
Pour en savoir plus, consultez score net de recommandation des employés (eNPS).
Trier et comparer les équipes
Vous pouvez trier les équipes selon :
Le taux de participation.
N’importe quel score d’indicateur ou de sous-indicateur.
Cela vous aide à identifier rapidement les équipes avec les meilleurs ou les moins bons résultats.
Lignes épinglées :
Comparaison externe (tous les secteurs) – Moyenne des résultats d’organisations similaires.
Organisation entière – Moyenne globale de votre organisation.
Ces lignes restent visibles pour faciliter les comparaisons.
Le tri par variation des scores n’est pas disponible.
Exporter les données
Vous pouvez exporter les données de la vue d’ensemble :
Cliquez sur Exporter en haut de la page.
Téléchargez un fichier CSV contenant tous les indicateurs et scores visibles.
Confidentialité et anonymat des données
Pour protéger l’anonymat des employés :
Les résultats ne sont affichés que si le seuil minimal de réponses est atteint.
Les réponses individuelles ne peuvent pas être associées à une personne précise.
Pour en savoir plus, consultez l’article Workleap, Officevibe et l’anonymat.