Les rapports Workleap Officevibe offrent une vue d’ensemble de l’engagement, du feedback et de la participation de vos équipes. Ils aident les administrateurs et les gestionnaires d’équipe à suivre les tendances, à poser des actions et à mesurer l’impact dans le temps.
Nos rapports offrent des analyses claires et perspicaces qui permettent aux gestionnaires et aux équipes RH de suivre les tendances, d'identifier les défis et de célébrer les succès, le tout en temps réel.
Avec Officevibe, vous avez accès à une série de rapports utiles :
Analysez les résultats d'enquêtes personnalisées et d'enquêtes par sondage pour mesurer le sentiment au fil du temps.
Suivez les tendances et apportez des améliorations significatives grâce à une vue détaillée de l'engagement des employés et des réponses aux sondages.
Comparez les performances de votre organisation aux normes du secteur.
Comprenez le sentiment de l'équipe et les domaines à améliorer grâce à la répartition des réponses des employés aux questions du sondage.
Feedback :
Plongez au cœur du feedback anonyme pour découvrir de l'information précieuses.
Suivez la fréquence et l'engagement des rencontres individuelles pour aider les gestionnaires à favoriser des conversations significatives et à renforcer les liens au sein de l'équipe.
Obtenez des informations sur le degré d'engagement de vos équipes vis-à-vis des objectifs de l'organisation, afin de garantir l'alignement et de favoriser la réussite collective.
Mettez en avant la reconnaissance et l'appréciation des employés afin de célébrer leurs contributions et de favoriser une culture d'organisation positive.
Extrayez et analysez les données brutes relatives aux feedback et à l'engagement des employés pour obtenir de l'information plus approfondie et des rapports personnalisés.
Avec ces rapports à portée de main, vous aurez les données dont vous avez besoin pour construire un lieu de travail plus fort et plus engagé. Parce que chez Officevibe, nous pensons qu'une meilleure connaissance permet d'avoir de meilleures équipes.