Workleap Officevibe comprend plusieurs rapports qui vous aident à comprendre l’engagement, la dynamique d’équipe et les tendances de participation au sein de votre organisation.
Tous les rapports sont accessibles à partir d’un emplacement centralisé.
Chaque rapport offre une perspective différente sur la façon dont les employés interagissent avec la plateforme et entre eux.
Quels rapports sont disponibles ?
Vous pouvez consulter les rapports suivants dans Workleap Officevibe :
Rapport sur le sondage éclair
Le rapport sur le sondage éclair présente les tendances continues de l’engagement, basées sur les réponses des employés aux questions du sondage. Utilisez ce rapport pour :
Suivre les taux de participation et de réponse.
Analyser les indicateurs d’engagement selon 10 leviers clés.
Repérer les domaines nécessitant de l’attention ou du soutien.
Rapport sur le feedback
Le rapport sur le feedback offre une vue d’ensemble du feedback partagé par les employés, y compris le feedback anonyme. Ce rapport vous permet de :
Examiner les tendances en volume et en ton du feedback.
Identifier les thèmes ou préoccupations récurrents.
Voir comment le feedback est reconnu et traité.
Rapport sur le sondage DÉIA
Le rapport sur le sondage DÉIA présente les résultats de votre plus récent sondage sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DÉIA). Utilisez-le pour :
Mesurer la perception de l’inclusion entre les équipes.
Repérer les écarts ou points forts en matière d’équité.
Élaborer des stratégies ciblées à partir de feedback réel.
Rapport sur les bonnes vibes
Le rapport sur les bonnes vibes montre la fréquence à laquelle les employés envoient et reçoivent des bonnes vibes (messages de reconnaissance). Il vous aide à :
Encourager une culture de reconnaissance.
Suivre les tendances en matière de reconnaissance par équipe ou période.
Mettre en lumière les contributeurs les plus actifs.
Rapport sur la participation et l’alignement des Objectifs
Ce rapport montre comment les équipes et les individus utilisent les ORC (objectifs et résultats clés). Utilisez-le pour :
Suivre combien d’objectifs sont créés, alignés et mis à jour.
Voir la participation par rôle ou par équipe.
Suivre l’alignement avec les objectifs organisationnels.
Rapport sur la participation aux rencontres individuelles
Le rapport sur la participation aux rencontres individuelles suit la régularité des rencontres 1-on-1. Il vous permet de :
Comprendre l’adoption des rencontres récurrentes.
Identifier les équipes avec une faible participation.
Favoriser des échanges constants entre gestionnaires et employés.
Sondages personnalisés
La section sondages personnalisés contient les données de tous les sondages que vous avez créés en dehors des formats standard. Utilisez ces rapports pour :
Suivre la participation et les réponses à des initiatives précises.
Mesurer les résultats sur un sujet spécifique.
Comparer les données entre services ou périodes.
Utilité de ces rapports
Ensemble, ces rapports offrent une vue complète de l’engagement, du feedback et de la reconnaissance au sein de votre organisation. Ils soutiennent la prise de décision basée sur les données en permettant de :
Identifier les tendances avant qu’elles ne deviennent problématiques.
Suivre l’impact de vos initiatives RH.
Favoriser des conversations transparentes à tous les niveaux.
Vous pouvez consulter et exporter la plupart des rapports (lorsque cette option est indiquée sur la page du rapport) à tout moment pour partager les résultats ou suivre les progrès.