L'évaluation des Compétences est un élément clé de Workleap Skills. Elle vous aide à voir clairement vos forces et vos lacunes en tant que contributeur individuel et vous montre où concentrer vos efforts pour atteindre le niveau suivant. Au niveau de l'organisation, elle aide également les managers à mieux comprendre leurs équipes et à concevoir des plans de progression sur mesure.
Il est donc important d'évaluer vos compétences avec soin pour garantir que les recommandations sont précises et que votre plan de développement correspond à vos objectifs.
Pour ce faire, il vous suffit de glisser-déposer les compétences que vous avez sélectionnées dans le niveau de compétence approprié (débutant, intermédiaire, avancé ou expert). Si vous n'êtes pas sûr de ce que chaque niveau signifie, survolez-le simplement avec votre compétence et vous verrez une brève description.
Ne vous inquiétez pas si vous avez accidentellement ajouté une compétence qui ne vous convient pas tout à fait. Vous pouvez facilement la supprimer en cliquant sur la compétence, puis en cliquant sur le "X" situé dans le coin supérieur droit de la pastille.
Si vous avez besoin de recommencer vos sélections, cliquez simplement sur le bouton "réinitialiser les compétences" situé en bas à gauche de l'écran. Et si vous souhaitez ajouter une nouvelle compétence, utilisez simplement la barre de recherche située en haut à droite.
Nous espérons que ces informations vous aideront à tirer le meilleur parti de votre expérience Workleap Skills. Et rappelez-vous, notre équipe d’assistance est toujours là pour vous aider si vous avez des questions ou des préoccupations !
FAQ sur l'évaluation des Compétences
Quelle est la différence entre une compétence technique et une compétence interpersonnelle ?
Les compétences techniques se réfèrent à des compétences spécifiques, techniques ou liées à un emploi, souvent acquises par l'éducation ou la formation, et pouvant être mesurées et démontrées par des tests ou d'autres évaluations. Des exemples de compétences techniques incluent les langages de programmation, l'analyse de données, la comptabilité ou la maîtrise d'un outil logiciel spécifique.
D'autre part, les compétences interpersonnelles, également appelées compétences relationnelles ou humaines, se réfèrent à des attributs personnels et des qualités qui permettent aux individus d'interagir efficacement avec les autres au travail ou dans leur vie personnelle. Les compétences interpersonnelles incluent la communication, le travail d'équipe, l'adaptabilité, la résolution de problèmes, le leadership et la gestion du temps.
Bien que les compétences techniques soient souvent nécessaires pour être embauché, les compétences interpersonnelles peuvent aider les individus à se démarquer et à réussir dans leurs rôles. Les employeurs recherchent des candidats possédant à la fois des compétences techniques et interpersonnelles, car elles sont toutes deux importantes pour réussir sur le lieu de travail.
Il est à noter que si les compétences techniques sont souvent enseignées dans un cadre structuré tel qu'une salle de classe ou un programme de formation, les compétences interpersonnelles se développent généralement par l'expérience, la pratique et le feedback. Par conséquent, il est important pour les individus de travailler continuellement à l'amélioration de leurs compétences interpersonnelles tout au long de leur carrière.
Pourquoi certaines compétences sont-elles en violet et d'autres en jaune ?
Le code couleur est utilisé pour différencier les compétences techniques des compétences interpersonnelles, les compétences techniques étant identifiées en violet et les compétences interpersonnelles en jaune.
Pourquoi n'y a-t-il que quatre niveaux de compétence ?
Nous avons utilisé un cadre scientifique pour différencier les différents niveaux de compétence. Voici une définition rapide pour chacun :
Débutant :
Compréhension de base des concepts et principes clés. Connaissances théoriques limitées. Commence à appliquer la compétence dans des situations simples/routinières.
Intermédiaire :
Compréhension modérée des concepts, principes, méthodes et outils clés avec la capacité de les appliquer de manière indépendante dans des situations de complexité intermédiaire.
Avancé :
Compréhension élevée des concepts, principes, méthodes et outils clés. Peut appliquer la compétence dans des situations très complexes et apporter des améliorations. Peut guider et conseiller les autres.
Expert :
Expertise approfondie des principes, concepts, outils, processus et méthodes. Reconnu comme un expert en la matière et un leader d'opinion. Expérience étendue dans des scénarios complexes.