Le rapport sur le sondage DÉIA vous aide à comprendre l’expérience des employés en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DÉIA) au travail. Il vous offre un aperçu clair de la situation actuelle et des possibilités d’amélioration.
Qu’est-ce que le rapport sur le sondage DÉIA?
Ce rapport est basé sur les réponses des employés à un sondage portant sur les quatre piliers du DÉIA :
Diversité : Représentation de différentes identités et origines.
Équité : Accès équitable aux opportunités et aux ressources.
Inclusion : Culture où chacun se sent valorisé et impliqué.
Appartenance : Sentiment d’acceptation et de connexion au sein de l’organisation.
Chaque section du rapport présente un score entre 0 et 10, calculé à partir du feedback des employés.
Qui peut consulter le rapport?
Seuls les administrateurs peuvent accéder au rapport sur le sondage DÉIA. Les réponses sont anonymes pour protéger la confidentialité des employés.
Contenu du rapport
Le rapport comprend :
Un résumé du score DÉIA global.
Des scores pour chacun des quatre piliers du DÉIA.
Le taux de participation.
Une comparaison avec les repères Officevibe.
Un fichier CSV téléchargeable pour une analyse approfondie.
Il est aussi possible de suivre l’évolution des scores si plusieurs sondages DÉIA ont été réalisés.
Comment utiliser le rapport
Utilisez les résultats pour repérer les forces et les points à améliorer en matière de DÉIA. Vous pouvez :
Partager les résultats avec les dirigeants et les groupes de ressources d’employés.
Aligner les initiatives sur les domaines qui nécessitent le plus de soutien.
Suivre les progrès au fil des cycles de sondage.
Ce rapport fournit des informations clés pour bâtir un milieu de travail plus inclusif et équitable.