Le rapport sur le sondage DÉIA vous aide à comprendre l’expérience des utilisateurs en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DÉIA) au travail. Il vous offre un aperçu clair de la situation actuelle et des possibilités d’amélioration.
Qu’est-ce que le rapport sur le sondage DÉIA?
Ce rapport est basé sur les réponses des utilisateurs à un sondage portant sur les quatre piliers du DÉIA :
Diversité : Représentation de différentes identités et origines.
Équité : Accès équitable aux opportunités et aux ressources.
Inclusion : Culture où chacun se sent valorisé et impliqué.
Appartenance : Sentiment d’acceptation et de connexion au sein de l’organisation.
Chaque section du rapport présente un score entre 0 et 10, calculé à partir du feedback des utilisateurs.
Qui peut consulter le rapport?
Seuls les dirigeants peuvent accéder au rapport sur le sondage DÉIA. Pour l’ouvrir, sélectionnez Sondages > DÉIA. Les administrateurs peuvent gérer les paramètres du sondage DÉIA, mais le rôle d’administrateur ne donne pas, à lui seul, accès au rapport.
Les réponses sont anonymes pour protéger la confidentialité des utilisateurs. Pour protéger l’anonymat, les résultats d’une question restent masqués tant qu’au moins 3 personnes n’y ont pas répondu, et les scores s’affichent seulement lorsque suffisamment de questions atteignent ce seuil.
Comment activer le sondage DÉIA
Les dirigeants et les administrateurs peuvent activer le sondage DÉIA dans les paramètres de Workleap Officevibe. Le sondage éclair doit d’abord être actif.
Ouvrez Workleap et sélectionnez Paramètres.
Dans la barre latérale, sous Paramètres des produits, sélectionnez Officevibe.
Sous Fonctionnalités, sélectionnez Sondages.
Assurez-vous que le Sondage éclair est actif. Tant qu’il ne l’est pas, l’interrupteur du sondage DÉIA est inaccessible.
Dans la carte Sondage sur la DÉIA, activez l’interrupteur. La modification est enregistrée immédiatement, et la carte affiche Actif.
Si le sondage éclair est désactivé par la suite, le sondage DÉIA cesse lui aussi.
Contenu du rapport
Le rapport comprend :
Un résumé du score DÉIA global.
Des scores pour chacun des quatre piliers du DÉIA.
Le taux de participation.
Un fichier CSV téléchargeable pour une analyse approfondie.
Il est aussi possible de suivre l’évolution des scores en choisissant une période.
Comment utiliser le rapport
Utilisez les résultats pour repérer les forces et les points à améliorer en matière de DÉIA. Vous pouvez :
Exporter les résultats pour les partager avec les dirigeants et les groupes de ressources d’employés.
Aligner les initiatives sur les domaines qui nécessitent le plus de soutien.
Suivre les progrès au fil des cycles de sondage.
Ce rapport fournit des informations clés pour bâtir un milieu de travail plus inclusif et équitable.