En tant que gestionnaire immédiat, vous pouvez gérer et suivre les cycles de performance de votre équipe dans Workleap Performance. Vous avez accès à l’avancement des cycles, aux évaluations des employés et aux options de rappel.
Vous ne verrez que les cycles de performance qui incluent au moins un de vos subordonnés directs.
Accéder aux cycles de performance
Vous pouvez accéder aux cycles de performance directement depuis votre tableau de bord.
Pour ouvrir un cycle de performance :
Accédez à votre tableau de bord.
Sous Cycles de performance de votre équipe, sélectionnez le cycle que vous souhaitez consulter.
Chaque cycle affiche uniquement vos subordonnés directs. Vous ne verrez pas les cycles qui ne les incluent pas.
Consulter les évaluations des employés
Une fois le cycle de performance commencé, vous pouvez voir le statut de l’évaluation de chacun de vos subordonnés directs.
Pour consulter une évaluation :
Sélectionnez le cycle de performance.
Trouvez le nom du membre de votre équipe.
Cliquez sur Voir l’évaluation pour accéder à son évaluation.
Vous ne pouvez consulter que les évaluations de vos subordonnés directs.
Envoyer des rappels
Vous pouvez envoyer des rappels aux évaluateurs qui n’ont pas encore terminé leur évaluation.
Pour envoyer un rappel :
Cliquez sur le menu à trois points à côté de l’évaluation de l’employé.
Sélectionnez Envoyer un rappel.
L’évaluateur recevra un courriel et une notification dans l’application.
Suivre la progression de votre équipe
Suivez la progression des cycles d’évaluation en temps réel grâce à un tableau de bord clair qui affiche les taux de soumission pour chaque type d’évaluation.
Suivi des soumissions : Affiche les pourcentages et les totaux pour les évaluations des pairs, des employés et des gestionnaires.
Indicateurs de progression : Des barres colorées montrent l’état d’avancement en un coup d’œil.
Alertes sur les échéances : Restez informé des dates limites pour éviter les retards.
Détection des blocages : Repérez les retards, comme les évaluations de gestionnaires manquantes, et effectuez les relances nécessaires.
Cet outil aide les équipes RH et les gestionnaires à respecter les délais et à assurer le bon déroulement des évaluations. Vous pouvez suivre la progression de toutes les évaluations des employés à partir de la vue d’ensemble du cycle. Voici ce qu’il faut surveiller :
Avant la date d’échéance :
Non commencé
En cours
Soumis
Après la date d’échéance :
En retard
Soumis
Cycle verrouillé :
Non soumis
SoumisUtilisez cette section pour suivre la progression et déterminer où des suivis sont nécessaires.
Utilisez cette section pour suivre la progression et repérer les éléments nécessitant un suivi.