Les gestionnaires immédiats jouent un rôle clé dans la croissance des employés. Ils sont responsables de réaliser les évaluations de performance des employés qu’ils encadrent. Cet article explique comment fonctionnent les évaluations de performance pour les gestionnaires immédiats dans Workleap Performance.
Les évaluations de Workleap Performance vous donnent des informations essentielles sur les réalisations de vos employés, leurs difficultés et leurs objectifs de carrière.
Que peuvent faire les gestionnaires immédiats dans un cycle d’évaluation ?
En tant que gestionnaire immédiat, vous êtes automatiquement assigné pour évaluer vos subordonnés directs dans un cycle d’évaluation.
Vous pouvez :
Consulter les détails du cycle d’évaluation.
Remplir et soumettre les évaluations de gestionnaire pour vos subordonnés directs.
Partager votre évaluation de gestionnaire avec le ou les employés évalués (si l’option est activée).
Consulter les évaluations des pairs sur vos subordonnés directs.
Accéder aux auto-évaluations complétées par vos subordonnés directs.
Consulter le résumé du cycle d’évaluation.
Exporter les évaluations de vos subordonnés directs.
Accéder à vos évaluations
Pour consulter vos évaluations assignées :
Allez dans la section Cycles d’évaluation à partir du menu de gauche.
Sélectionnez le cycle actif qui vous est assigné.
Ouvrez le formulaire d’évaluation de vos subordonnés directs ou de vos pairs pour remplir l’évaluation.
Soumettre et partager une évaluation de gestionnaire
Après avoir terminé l’évaluation de gestionnaire d’un membre de votre équipe directe, sélectionnez Soumettre l’évaluation au bas du formulaire pour marquer l’évaluation comme terminée.
Vous pouvez rouvrir l’évaluation et y apporter des modifications tant que le cycle d’évaluation n’est pas verrouillé.
Vos membres d’équipe directe ne voient pas votre évaluation de gestionnaire, sauf si vous ou un dirigeant/contributeur la partagez avec eux (facultatif).
Conseil : nous recommandons de discuter de votre évaluation de gestionnaire avec votre membre d’équipe directe avant de la partager.
Remarque : si vos membres d’équipe directe ont reçu des évaluations de pairs, celles-ci peuvent être incluses dans l’évaluation partagée.
La visibilité des réponses des pairs dépend des paramètres choisis par les dirigeants ou les contributeurs lors de la création du cycle.
Conseils pour rédiger des évaluations utiles
Soyez précis et objectif.
Utilisez des exemples pour appuyer vos points.
Gardez un ton constructif et professionnel.
Soulignez les forces et les opportunités de développement.
Pouvez-vous voir les évaluations des autres ?
En tant que gestionnaire immédiat, vous pouvez consulter :
Les auto-évaluations complétées par vos subordonnés directs.
Les évaluations des pairs soumises à vos subordonnés directs, si le partage est activé.
Les évaluations d’autres gestionnaires sur vos subordonnés directs, si votre administrateur vous y a donné accès.
Vous ne pouvez pas consulter :
Les évaluations soumises aux employés qui ne sont pas vos subordonnés directs.
Analyse Workleap IA : Les gestionnaires immédiats et les dirigeants peuvent sélectionner Générer un résumé dans les détails d'une évaluation pour voir un résumé global généré par Workleap AI de tous les feedbacks reçus par la personne évaluée pendant un cycle d’évaluation.
Besoin d’aide ?
Si vous avez des questions ou si vous n’arrivez pas à accéder à un cycle d’évaluation, contactez votre administrateur pour obtenir de l’aide.