Les gestionnaires immédiats jouent un rôle clé dans la croissance des employés. Ils sont responsables de réaliser les évaluations de performance des employés qu’ils encadrent. Cet article explique comment fonctionnent les évaluations de performance pour les gestionnaires immédiats dans Workleap Performance.
Les évaluations de Workleap Performance vous donnent des informations essentielles sur les réalisations de vos employés, leurs difficultés et leurs objectifs de carrière.
Que peuvent faire les gestionnaires immédiats dans un cycle d’évaluation ?
En tant que gestionnaire immédiat, vous êtes automatiquement assigné pour évaluer vos subordonnés directs dans un cycle d’évaluation.
Vous pouvez :
Consulter les détails du cycle d’évaluation.
Remplir et soumettre les évaluations de gestionnaire pour vos subordonnés directs.
Partager votre évaluation de gestionnaire avec le ou les employés évalués (si l’option est activée).
Consulter les évaluations des pairs sur vos subordonnés directs.
Accéder aux auto-évaluations complétées par vos subordonnés directs.
Consulter le résumé du cycle d’évaluation.
Accéder à vos évaluations
Pour consulter vos évaluations assignées :
Allez dans la section Cycles d’évaluation à partir du menu de gauche.
Sélectionnez le cycle actif qui vous est assigné.
Ouvrez le formulaire d’évaluation de vos subordonnés directs ou de vos pairs pour remplir l’évaluation.
Analyse Workleap IA : Workleap IA fournit des résumés et des aperçus à partir des évaluations des pairs et des auto-évaluations de vos subordonnés directs dans le formulaire d’évaluation du gestionnaire, ce qui simplifie la mise en évidence des points clés.
Sélectionnez Voir le résumé dans le formulaire d’évaluation (si applicable) pour consulter le feedback des autres évaluations. Le nom de l’évaluateur est indiqué à côté de son feedback.
Les gestionnaires immédiats et les dirigeants peuvent également sélectionner un évalué dans les détails d’un cycle d’évaluation afin de voir un résumé global propulsé par Workleap IA de tout le feedback de l’évalué durant un cycle d’évaluation.
Soumettre et partager une évaluation de gestionnaire
Après avoir terminé l’évaluation d’un subordonné direct, sélectionnez Soumettre l’évaluation au bas du formulaire pour marquer l’évaluation comme terminée.
Vous pouvez rouvrir l’évaluation et la modifier jusqu’à la fermeture du cycle d’évaluation. Vos subordonnés directs ne voient pas votre évaluation de gestionnaire à moins que vous la partagiez avec eux (optionnel).
Conseil : Nous recommandons de discuter de votre évaluation avec votre subordonné direct avant de la partager avec lui.
Conseils pour rédiger des évaluations utiles
Soyez précis et objectif.
Utilisez des exemples pour appuyer vos points.
Gardez un ton constructif et professionnel.
Soulignez les forces et les opportunités de développement.
Pouvez-vous voir les évaluations des autres ?
En tant que gestionnaire immédiat, vous pouvez consulter :
Les auto-évaluations complétées par vos subordonnés directs.
Les évaluations des pairs soumises à vos subordonnés directs, si le partage est activé.
Les évaluations d’autres gestionnaires sur vos subordonnés directs, si votre administrateur vous y a donné accès.
Vous ne pouvez pas consulter :
Les évaluations soumises aux employés qui ne sont pas vos subordonnés directs.
Besoin d’aide ?
Si vous avez des questions ou si vous n’arrivez pas à accéder à un cycle d’évaluation, contactez votre administrateur pour obtenir de l’aide.