Utilisez ce guide pour lancer et suivre votre premier cycle d’évaluation de performance avec Workleap Performance.
Qu’est-ce que Workleap Performance ?
Workleap Performance est un outil de gestion de la performance conçu pour aider votre organisation à mener des évaluations efficaces et structurées.
Avec Workleap Performance, vous pouvez :
Remplir rapidement vos autoévaluations et évaluations par les pairs.
Vous aligner avec votre gestionnaire immédiat ou vos subordonnés directs sur la performance.
Suivre votre progression tout au long du cycle d’évaluation.
Étape 1 – Se connecter à Workleap Performance
Si vous êtes nouveau sur Workleap Performance, vous recevrez un courriel d’invitation.
Pour commencer :
Ouvrez le courriel d’invitation.
Cliquez sur le lien de connexion.
Connectez-vous à l’aide de votre courriel professionnel.
Si votre équipe RH a déjà lancé un cycle d’évaluation, vous verrez votre page d’accueil avec les évaluations à compléter. Si ce n’est pas le cas, la page d’accueil restera vide jusqu’au lancement du cycle.
Étape 2 – Remplir vos évaluations
Lorsque l’équipe RH lance un cycle d’évaluation, vous recevrez une notification indiquant ce que vous devez compléter.
Voici ce à quoi vous attendre selon votre rôle :
Employés : Vous devrez peut-être remplir une autoévaluation, une évaluation par les pairs, ou les deux.
Gestionnaires : Vous pourrez avoir à remplir une autoévaluation, une évaluation par les pairs et/ou une évaluation de gestionnaire. Vous pourriez aussi devoir assigner des évaluateurs par les pairs pour vos subordonnés directs.
Pairs : Si vous êtes sélectionné pour effectuer une évaluation par les pairs, vous recevrez une demande d’évaluation par les pairs.
Suivez les instructions fournies dans la notification pour compléter vos évaluations à temps.
Besoin d’aide ?
Contactez votre équipe RH si :
Vous n’avez pas reçu votre courriel de connexion.
Vous ne savez pas quelles évaluations vous devez compléter.
Vous avez besoin d’aide pour assigner des évaluateurs par les pairs.