Vous pouvez gérer des permissions supplémentaires pour les rôles de contributeur et de gestionnaire immédiat directement dans Workleap Rémunération.

Ceci permet aux administrateurs et aux dirigeants de configurer l'accès aux pages et la visibilité des données pour ces rôles, afin de mieux contrôler ce que chaque utilisateur peut consulter ou gérer.

Où gérer les rôles et les permissions

Les rôles des utilisateurs sont attribués dans la plateforme Workleap. Une fois les rôles attribués, vous pouvez gérer les permissions spécifiques à Workleap Rémunération dans la section Gestion des utilisateurs.

Pour y accéder :

Accédez à Workleap Rémunération.
Sélectionnez Paramètres > Gestion des utilisateurs.
Repérez l'utilisateur dont vous souhaitez modifier les permissions.

Quels rôles peuvent être configurés ?

Vous pouvez configurer les permissions pour les utilisateurs ayant les rôles suivants :

Contributeur.
Gestionnaire immédiat.

Ces rôles reçoivent automatiquement un ensemble de permissions par défaut lors de leur attribution. Vous pouvez ensuite modifier leur accès en fonction de vos besoins. Si le rôle est retiré, toutes les permissions associées sont supprimées automatiquement.

Actions possibles dans la gestion des utilisateurs

Dans la page Gestion des utilisateurs de Workleap Rémunération, vous pouvez :

Voir les rôles des utilisateurs.
Voir le statut des utilisateurs.
Modifier les permissions des utilisateurs ayant les rôles de contributeur ou de gestionnaire immédiat.

Remarque : il n’est pas possible d’ajouter des utilisateurs ni de modifier leur rôle à partir de cette page. L’attribution des rôles se fait dans la plateforme Workleap.

Permissions disponibles par rôle

Voici les permissions que vous pouvez configurer dans Workleap Rémunération :

Section	Contributeur	Gestionnaire immédiat	Les deux rôles
Personnes	Par zone salariale, fonction ou niveau	Rapports directs et indirects	Permissions manuelles et hiérarchie automatique
Échelles salariales	Accès manuel (zone, fonction, niveau)	Accès automatique ou manuel	Autoriser les deux types d'accès
Étude de marché	Ratio de marché et données de comparaison	Ratio de marché	Autoriser les deux options
Équité	Données sur l'équité des employés, données par échelle, recommandations dans les revues	Identique au contributeur	Autoriser les trois options

Permissions par défaut

Par défaut, les utilisateurs avec les rôles de contributeur ou de gestionnaire immédiat n'ont pas accès à :

Personnes (en dehors de leur groupe assigné).
Échelles salariales (sauf si configurées).
Étude de marché.
Équité.

Vous devez configurer l'accès manuellement en fonction des besoins de votre organisation.

FAQ

Puis-je attribuer des rôles dans Workleap Rémunération ?

Non. Les rôles doivent être attribués dans la plateforme Workleap. Workleap Rémunération ne permet que de configurer les permissions pour les rôles déjà assignés.

Que se passe-t-il si je retire un rôle ?

Si vous retirez le rôle de contributeur ou de gestionnaire immédiat d’un utilisateur, toutes les permissions configurées dans Workleap Rémunération seront supprimées.

Puis-je attribuer les deux rôles à un utilisateur ?

Oui. Si un utilisateur détient les deux rôles, vous pouvez combiner leurs permissions. Par exemple, il pourrait accéder aux rapports directs et aux données de marché par zone salariale.

Gérer les rôles et les permissions dans Workleap Rémunération