Workleap a ajouté Workleap Compensation (anciennement Barley) à sa plateforme. Cette solution intègre la gestion de la compensation dans un seul flux de travail, en combinant les fourchettes salariales, les revues de compensation et la gestion des avantages globaux avec des insights sur la performance et des données de marché.
En unifiant la performance et la compensation, les équipes RH et les managers peuvent prendre des décisions salariales justes, cohérentes et basées sur les données, tout en réduisant le temps passé sur des processus manuels.
Pourquoi c’est important
De nombreuses organisations s’appuient encore sur des feuilles de calcul ou des systèmes déconnectés pour gérer la compensation. Ces processus prennent du temps, sont sujets aux erreurs et difficiles à faire évoluer. Workleap Compensation simplifie la gestion de la compensation en aidant les équipes à :
Gagner des semaines de travail administratif grâce à des flux de travail automatisés.
Garantir des décisions salariales transparentes et cohérentes.
Surveiller l’équité salariale et agir de manière proactive sur les écarts de rémunération.
Aligner la compensation sur les budgets et les directives de l’organisation.
Utiliser des données de référence fiables de Mercer et d’autres sources pour rester compétitif.
Ce que vous pouvez faire avec Workleap Compensation
Avec Workleap Compensation, les équipes RH, Finance et les managers peuvent :
Structurer la compensation. Créer et gérer des fourchettes salariales, définir des zones de rémunération géographiques et suivre les outils d’analyse de la compensation en temps réel.
Accélérer les revues. Mener des cycles de compensation rapidement grâce à des flux de travail configurables, des outils de budgétisation et la génération automatique de lettres de compensation.
Comparer efficacement. Accéder à des données de marché intégrées, comparer les fourchettes salariales aux benchmarks et importer des données tierces pour des insights approfondis.
Lier la performance à la rémunération. Relier les revues de performance, le feedback 360° et la progression des objectifs aux décisions de compensation pour une reconnaissance équitable.
Intégrer facilement. Connecter Workleap Compensation directement aux principales plateformes SIRH comme Workday, ADP Workforce Now, UKG et BambooHR.