Workleap prend en charge un large éventail d’intégrations avec les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines). Toutefois, si votre SIRH n’est pas encore pris en charge, vous disposez tout de même de solutions pour approvisionner vos utilisateurs et synchroniser les données.
Voici deux méthodes alternatives :
Utiliser les intégrations avec Google Workspace ou Microsoft 365
Si votre organisation utilise Google Workspace ou Microsoft 365, vous pouvez utiliser ces intégrations pour approvisionner les utilisateurs dans Workleap.
Ces intégrations permettent :
Un provisioning robuste des utilisateurs.
La correspondance de propriétés personnalisées, comme les titres de poste ou les départements.
La synchronisation des utilisateurs même si votre SIRH n’est pas connecté.
La plupart des organisations gèrent déjà les données des employés dans l’une de ces plateformes, ce qui en fait une solution flexible et efficace.
Utiliser l’API Workleap
L’API Workleap est l’option la plus flexible pour approvisionner des utilisateurs à partir de n’importe quelle source de données.
Avec l’API, vous pouvez :
Connecter des SIRH spécialisés ou non pris en charge.
Combiner plusieurs sources de données.
Approvisionner et gérer les utilisateurs, les équipes et les rôles.
Synchroniser les structures hiérarchiques et les relations entre employés.
C’est une solution puissante pour les organisations ayant des systèmes complexes ou qui gèrent leurs données d’employés dans des fichiers tableurs ou d’autres outils internes.