Utilisez ce message pour faire un suivi auprès des employés après le lancement de Workleap Officevibe. Ce message permet de recueillir leurs impressions et de maintenir leur engagement envers la plateforme.
Objectif du message
Ce message permet de :
Rappeler l’objectif de Workleap Officevibe.
Encourager les employés à partager leur feedback régulièrement.
Réaffirmer que leur voix compte.
Expliquer comment vous comptez utiliser les feedbacks reçus.
Quand envoyer ce message
Envoyez ce message 1 à 2 semaines après le lancement d’Officevibe. Ce délai donne aux employés le temps de répondre à au moins un sondage éclair et de se faire une première impression.
Qui devrait l’envoyer
Le message devrait être envoyé par la personne qui a présenté Officevibe, comme un administrateur, un dirigeant ou un gestionnaire d’équipe. Cela permet d’assurer une communication cohérente et personnalisée.
Comment l’envoyer
Vous pouvez envoyer ce message par :
Courriel.
Plateforme de messagerie comme Slack ou Microsoft Teams.
Tout autre outil de communication interne utilisé par votre équipe.
Gabarit : message de suivi post-lancement
Bonjour à tous,
Nous avons lancé Officevibe il y a quelques semaines, et plusieurs d’entre vous ont déjà répondu à leur premier sondage éclair – merci à vous !
Je voulais prendre un moment pour vérifier comment ça se passe jusqu’à maintenant. Votre feedback joue un rôle essentiel dans notre façon de travailler et d’évoluer ensemble. Officevibe est un espace où vous pouvez partager vos idées de façon honnête, qu’elles soient positives ou qu’elles soulignent des aspects à améliorer.
En recueillant vos feedbacks, nous commencerons à repérer certaines tendances. Nous vous tiendrons informés de ce que nous apprenons et de ce que nous comptons faire concrètement. C’est un effort collectif, et votre voix peut vraiment faire une différence.
Si vous n’avez pas encore eu le temps de répondre au sondage éclair, ce n’est pas un problème – il est encore temps. Cela ne prend que quelques minutes.
Merci encore pour votre participation et votre transparence. Si vous avez des questions à propos d’Officevibe ou de l’utilisation de vos feedbacks, n’hésitez pas à me contacter.