Vous pouvez partager les résultats des sondages Workleap Officevibe avec votre équipe afin de favoriser la transparence et la collaboration. Les options de partage varient selon votre rôle et vos droits d’accès.
Qui peut partager les résultats
Seuls les gestionnaires d’équipe, gestionnaires immédiats et dirigeants peuvent partager les résultats des sondages. Chaque rôle peut partager les résultats avec sa propre équipe ou avec les équipes qu’il supervise.
Les gestionnaires d’équipe peuvent partager les résultats de leur propre équipe.
Les gestionnaires immédiats peuvent partager les résultats de leurs subordonnés directs.
Les dirigeants peuvent partager les résultats de toute équipe ou de l’ensemble de l’organisation.
Quels résultats peuvent être partagés
Vous pouvez partager les éléments suivants :
Les scores globaux des sondages.
Les sous-scores par indicateur (ex. : relation avec le gestionnaire, bien-être).
Les feedbacks anonymes (s’ils sont disponibles).
Le taux de participation au sondage.
Remarque : Il n’est pas possible de personnaliser les éléments à partager. Une fois les résultats partagés, toutes les données disponibles pour la période de sondage sélectionnée seront visibles par l’équipe.
Comment partager les résultats
Pour partager vos résultats Officevibe :
Accédez à la page Résultats de l’équipe.
Cliquez sur le bouton Partager les résultats en haut à droite.
Vérifiez l’aperçu du contenu qui sera partagé.
Cliquez sur Partager maintenant pour confirmer.
Une fois partagés, les membres de l’équipe pourront consulter les résultats dans leur propre tableau de bord Officevibe.
Gérer les résultats partagés
Une fois les résultats partagés :
Ils resteront accessibles dans le tableau de bord de l’équipe.
Il n’est pas possible de retirer l’accès aux résultats déjà partagés.
Les nouveaux résultats ne seront pas partagés automatiquement. Vous devrez répéter le processus pour chaque nouvelle période.
Conseils pour le partage des résultats
Avant de partager les résultats :
Vérifiez les données pour vous assurer que vous êtes à l’aise avec leur diffusion.
Préparez-vous à discuter des tendances ou des feedbacks lors de votre prochaine rencontre individuelle ou réunion d’équipe.
Utilisez les données comme point de départ pour des conversations constructives.