Partager et discuter des résultats Officevibe en équipe favorise la transparence, stimule les échanges et transforme les données en actions concrètes. Ces discussions sont essentielles pour créer une culture d’amélioration continue.
Pourquoi discuter des résultats de sondage avec votre équipe?
Discuter des résultats ouvertement permet à l’équipe de :
Comprendre comment chacun se sent.
Souligner les points forts.
Identifier ensemble les défis et trouver des solutions.
Voir que leur feedback est pris en compte.
Quand les employés constatent que leur feedback mène à des conversations et des actions, ils restent plus engagés.
Comment se préparer à la discussion
Avant d’aborder les résultats avec votre équipe :
Passez en revue le rapport et repérez les thèmes principaux.
Analysez les tendances, y compris les variations de scores.
Notez les domaines en amélioration ou en baisse.
Préparez quelques questions pour orienter la discussion.
Adaptez le contenu à votre contexte et concentrez-vous sur un ou deux thèmes pour maximiser l’impact.
Comment animer la discussion
Poser le cadre. Expliquez que le but est de progresser ensemble en écoutant le feedback.
Partager les faits saillants. Présentez une ou deux observations clés du rapport. Concentrez-vous sur les tendances, pas sur les commentaires ou scores individuels.
Poser des questions ouvertes. Invitez l’équipe à partager ses impressions. Par exemple : « Qu’est-ce qui vous a marqué? » ou « Qu’est-ce qui pourrait améliorer votre expérience? »
Écouter activement. Prenez des notes pour montrer que chaque opinion compte.
Clore avec des actions concrètes. Résumez les points principaux et proposez 1 ou 2 actions à mettre en place ensemble.
Ces échanges n’ont pas besoin d’être longs, mais ils doivent être sincères, inclusifs et réguliers.