Les données d’engagement prennent tout leur sens lorsqu’elles sont comparées dans le temps ou entre différentes équipes. Workleap Officevibe vous aide à interpréter ces tendances à l’aide de repères, de comparaisons et d’indicateurs de variation.
Types de comparaisons
Vous pouvez comparer les scores de trois façons :
Scores précédents : pour voir l’évolution des scores de votre équipe.
Moyenne de l’équipe : pour comparer les scores d’une équipe avec la moyenne de toutes vos équipes.
Repère : pour comparer vos scores avec ceux d’autres organisations utilisant Officevibe.
Ces comparaisons sont disponibles pour l’engagement global et pour chacun des 10 moteurs d’engagement.
Qu’est-ce qu’un repère?
Un repère vous indique comment votre organisation se situe par rapport à un ensemble plus large d’entreprises utilisant Officevibe. Il est calculé à partir de données anonymisées provenant de centaines de milliers d’utilisateurs dans plusieurs secteurs.
Les repères vous aident à :
Fixer des objectifs réalistes en fonction des tendances externes.
Identifier les forces et les aspects à améliorer.
Comparer l’expérience employé avec celle d’autres organisations.
Les repères sont mis à jour régulièrement pour refléter les tendances actuelles.
Comprendre les variations de scores
Les variations de scores permettent de détecter des changements significatifs dans les réponses des employés au fil du temps.
Voici ce que vous pouvez observer :
Une augmentation (↑) si le score s’est amélioré depuis la période précédente.
Une diminution (↓) si le score a baissé.
Un tiret (—) s’il n’y a pas eu de changement significatif ou si les données sont insuffisantes.
Ces indicateurs offrent un aperçu rapide de l’évolution de l’engagement au sein de votre équipe.