Voici ce que chaque rôle Workleap peut faire dans Workleap Performance.
Remarque : Les utilisateurs peuvent avoir plusieurs rôles Workleap à la fois, et l’ensemble des utilisateurs ont les autorisations du rôle employé.
Dirigeant
Autorisations
Les dirigeants peuvent :
Créer et gérer des cycles d’évaluation et leur contenu.
Ajouter et supprimer des participants.
Rattacher un employé à un gestionnaire immédiat.
Assigner des pairs.
Peut visualiser
La liste complète des cycles.
Les participants sans gestionnaire immédiat.
Les réponses de l’ensemble des participants (en lecture seule).
Auto-évaluation, évaluation par les pairs et par le gestionnaire.
Les rapports sur la progression du cycle.
L’avancement de l’évaluation.
Collaborateur
Autorisations
Les collaborateurs peuvent :
Créer et gérer des cycles d’évaluation et leur contenu.
Ajouter et supprimer des participants.
Assigner des pairs.
Remarque : Les collaborateurs ne peuvent pas rattacher un employé à un gestionnaire immédiat.
Peut visualiser
La liste complète des cycles.
Les participants sans gestionnaire immédiat.
Les réponses de l’ensemble des participants (en lecture seule).
Auto-évaluation, évaluation par les pairs et par le gestionnaire.
Les rapports sur la progression du cycle.
L’avancement de l’évaluation.
Gestionnaire immédiat
Autorisations
Les gestionnaires immédiats peuvent :
Compléter les évaluations des employés sous leur responsabilité.
Partager leur évaluation par le gestionnaire avec les employés sous leur responsabilité.
Compléter leur auto-évaluation.
Assigner des pairs.
Peut visualiser
Les cycles incluant les employés sous leur responsabilité.
Les réponses des employés sous leur responsabilité (en lecture seule).
Les réponses aux évaluations par les pairs qui concernent les employés sous leur responsabilité (en lecture seule).
Leurs propres réponses.
Les rapports sur la progression des cycles (les cycles qui les incluent ou qui incluent les employés sous leur responsabilité).
L’avancement de l’évaluation (évaluation les concernant ou concernant les employés sous leur responsabilité).
Remarque : Les gestionnaires immédiats peuvent consulter les évaluations soumises pour l’ensemble de leur ligne hiérarchique. Cela signifie qu’un gestionnaire immédiat peut consulter les évaluations soumises par l’ensemble de ses employés et celles des employés que ses employés supervisent.
Employé
Autorisations
Les employés peuvent :
Compléter leur auto-évaluation.
Compléter des évaluations par les pairs (auxquelles ils/elles participent).
Remarque : Les employés peuvent participer à des évaluations par les pairs et à des auto-évaluations même s’ils n’ont pas de gestionnaire immédiat.
Peut visualiser
Les cycles qui les incluent.
Les évaluations qu’ils ont soumis.
Les évalutions de leur gestionnaire immédiat à leur sujet (en lecture seule).
Remarque : Les employés ne peuvent consulter l'évaluation de leur gestionnaire immédiat que lorsqu'elle a été partagée avec eux.