L'évaluation des performances est une évaluation formelle du travail d'un employé au cours d'une période donnée, généralement menée par son supérieur hiérarchique. Il permet d'évaluer les objectifs, les mesures, les points forts et les domaines à améliorer.

Le retour d'information à 360° recueille des données provenant de sources multiples - supérieurs hiérarchiques, pairs, gestionnaires immédiats et parfois clients - afin de fournir une vision plus large du comportement et de l'impact.

Combine les évaluations traditionnelles des performances avec le feedback à 360° pour une vision complète des performances et du comportement.

L'évaluation des résultats et des interactions sur le lieu de travail associe les commentaires du supérieur hiérarchique à ceux des pairs et à des auto-évaluations.

Les données de performance des utilisateurs désactivés sont conservées pendant trois ans.

Oui, vous pouvez consulter le statut d'achèvement sur la page Détails du cycle sous Gestion. Vous pouvez également exporter les données à des fins de rapport ou de partage.

Bien qu'une flexibilité illimitée puisse sembler idéale, certaines limites sont intentionnellement mises en place pour garantir une expérience stable, efficace et conviviale. Ces contraintes sont délibérées et conçues pour :

Ces limites permettent au produit de rester évolutif et efficace. Pour les besoins dépassant ces limites par défaut, les clients peuvent nous contacter pour des solutions sur mesure.

Si le gestionnaire immédiat d'un employé change en cours de cycle, le nouveau manager a automatiquement accès aux données du manager précédent.

Les mises à jour de l'équipe sont reflétées en temps réel :

Le produit n'utilise que des dates d'échéance - il n'y a pas de date de début fixe. Une fois qu'un cycle est lancé, les participants reçoivent des notifications automatiques pour commencer.

Pour plus de détails sur les rappels et les types de notifications, voir la section Notifications.

Oui, les participants reçoivent des rappels si leur examen n'est pas soumis :

Ces rappels permettent de maintenir les tâches sur la bonne voie.

Non, tous les champs doivent être remplis pour soumettre une évaluation. Des questions facultatives pourront être ajoutées à l'avenir pour plus de flexibilité.

Les notifications sont actuellement envoyées par e-mail et par Slack. La prise en charge de Microsoft Teams est imminente.

Prochainement, vous pourrez désigner un responsable temporaire pour un cycle sans modifier les rapports hiérarchiques. Il aura un accès complet à l'évaluation vision, et seule la dernière version sera sauvegardée.

L'affectation temporaire d'un gestionnaire au sein d'un cycle sera bientôt disponible.

Pour l'instant, mettez à jour le gestionnaire immédiat dans les paramètres de la plateforme, puis revenez en arrière après l'examen. Cela permet à la bonne personne de contribuer sans bloquer le processus.

Oui. Les membres peuvent accéder à :

Ils ne peuvent pas consulter les évaluations des pairs ou des autres employés.

Oui, vous pouvez exporter toutes les réponses aux examens. Bien que vous ne puissiez pas exporter par individu, vous pouvez filtrer par employé dans votre feuille de calcul.

Cela permet de mettre en évidence les tendances, les besoins de formation et les perspectives de développement.

Non, les employés ne peuvent actuellement pas commenter ou accuser réception de l'évaluation du gestionnaire sur la plateforme.

Oui, cela fait partie de notre feuille de route à long terme, mais il n'y a pas encore de calendrier confirmé. Restez à l'écoute des mises à jour.

Dans Workleap Performance, les évaluations des managers ne sont pas visibles par les employés par défaut. Le manager doit partager manuellement l'évaluation après l'avoir soumise. Une fois partagée, l'employé en est informé et peut la consulter dans l'application.

Si le manager ne peut pas la partager, un cadre ou un collaborateur peut le faire :

Pour un devis personnalisé, contactez votre gestionnaire de compte ou écrivez à sales@workleap.com.

La gestion des performances a d'abord été un complément de Workleap Officevibe avec des outils d'évaluation de base.

Il s'agit désormais d'un produit autonome - Workleap Performance - qui offre une solution dédiée plus avancée.

Pour plus de détails ou pour obtenir de l'aide, contactez votre responsable de compte.