Workleap Onboarding est conçu pour être simple et rapide à mettre en place dans n'importe quelle organisation.
Présentation du produit
Voici une visite guidée de 12 minutes du produit. Elle vous donnera un aperçu des fonctionnalités et vous montrera comment démarrer avec vos premiers gabarits, intégrer un nouvel employé et synchroniser vos activités avec votre calendrier.
Étapes pour l'administrateur Workleap Onboarding
L'administrateur Workleap Onboarding peut réaliser la majorité du travail de façon autonome.
Créez un gabarit pour votre organisation ou un rôle (ex : gestionnaire, dirigeant des ventes, agent de support, etc.)
Passez Workleap Onboarding au plan payant pour accéder à plus de gabarits.
Créez un plan pour votre premier nouvel employé à partir de votre gabarit.
Planifiez l'invitation pour votre nouvel employé.
Étapes pour l'équipe informatique
Si vous souhaitez activer des intégrations, vous devez impliquer votre équipe informatique et une personne ayant le niveau d'autorisation approprié.
Assurez-vous que les exigences minimales sont respectées.
Intégrez votre répertoire d'employés pour synchroniser les utilisateurs et activer le SSO.
Intégrez-le à votre canal de notification préféré (Email, Slack ou Microsoft Teams).
Intégrez-le à votre système de calendrier pour activer les fonctionnalités liées aux réunions.
Intégrez-le à votre plateforme SIRH pour activer la détection des nouveaux employés.
Si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour démarrer, posez simplement votre question dans le chat en bas à droite de cet écran.