En tant que professionnel en RH, vous jouez un rôle clé pour assurer le bon déroulement des cycles d’évaluation de la performance à l’échelle de l’organisation. Utilisez la vue de gestion des cycles de Workleap Performance pour :
Suivre la progression des évaluations de la performance par département et par équipe.
Repérer les retards rapidement et les corriger pour maintenir le rythme.
Veiller à ce que les comportements des utilisateurs respectent vos politiques internes d’évaluation.
Grâce à des données claires et à des filtres flexibles, vous pouvez garder le contrôle sur chaque cycle d’évaluation et accompagner les équipes vers la complétion dans les délais.
Accéder à la vue de gestion des cycles
Les dirigeants et collaborateurs peuvent accéder à la vue de gestion des cycles en ouvrant Workleap Performance et en sélectionnant un cycle d’évaluation depuis la page d’Accueil ou la page Cycles d’évaluation.
Suivi de la progression du cycle d’évaluation
Chaque groupe d’utilisateurs suit la progression des évaluations selon ses besoins. Les équipes RH et les dirigeants utilisent des filtres pour surveiller l’avancement global, les évaluations en retard et les gestionnaires manquants. Les gestionnaires hiérarchiques se concentrent sur la progression de leur équipe pour s’assurer que leurs collaborateurs soumettent leurs évaluations à temps.
La vue en liste facilite la conformité en confirmant que toutes les évaluations requises — autoévaluations, évaluations des gestionnaires et feedback des pairs — sont bien soumises. Elle permet aussi de vérifier que la structure des évaluations est à jour selon l’organigramme.
Cet outil permet d’identifier les retards, comme des évaluations non soumises ou des échéances manquées, et d’en rechercher la cause, qu’il s’agisse d’un manque de clarté ou de problèmes techniques. Les retards critiques peuvent être remontés à la direction si nécessaire.
Statuts de l’évaluation et du cycle
Chaque évaluation affiche un statut en fonction de sa progression et de la phase du cycle.
Non commencé : L’évaluation n’a pas été commencée. La date d’échéance n’est pas dépassée.
En cours : L’évaluation a été commencée, mais pas soumise.
Soumis : L’évaluation a été soumise.
En retard : L’évaluation n’a pas été soumise. La date d’échéance est dépassée.
Partagé : Le gestionnaire immédiat a soumis et partagé l’évaluation.
Soumis : L’évaluation a été soumise, à temps ou en retard.
Non soumis : Le cycle est verrouillé. Aucune soumission n’a été faite.
Non assigné : Aucun gestionnaire immédiat n’est assigné.
Soumis : Le cycle est verrouillé avec une évaluation complétée.