La fonctionnalité d’examen des rémunérations permet aux organisations de planifier et de réaliser des revues de rémunération, y compris les augmentations de salaire et les promotions, via un processus simplifié.
Admin : Utilisateurs dans un examen de rémunération ayant le rôle de Super Admin dans Barley. Les admins ont la possibilité de créer, lancer, archiver/désarchiver et supprimer un examen de rémunération. Les admins ont un accès complet à tous les employés et équipes dans un examen de rémunération et peuvent modifier leur salaire ou leurs promotions à tout moment. Les admins peuvent également être Réviseurs ou Approbateurs dans un examen de rémunération.
Chaîne d’approbation : La hiérarchie de tous les Réviseurs et Approbateurs pour chaque équipe dans un examen de rémunération. Une chaîne d’approbation ne peut avoir qu’un seul Réviseur, mais peut avoir un nombre illimité d’Approbateurs.
Approbateur : Un participant à un examen de rémunération responsable de l’approbation des changements de salaire et des promotions pour une équipe. Il peut y avoir plusieurs Approbateurs dans une chaîne d’approbation pour une équipe donnée.
Examens de rémunération : Abréviation d’examens de rémunération. Un examen de rémunération est parfois appelé cycle de mérite ou processus de revue salariale.
(Examen de rémunération) Devise : La devise utilisée pour la conversion de tous les salaires dans les budgets de votre examen de rémunération. La devise définie dans votre examen de rémunération peut être différente de la devise par défaut de votre compte.
Exception : Accorder à un employé éligible un changement de salaire supérieur ou inférieur (+/-) aux recommandations suggérées.
Recommandations : Les recommandations que vous souhaitez définir pour les Réviseurs et Approbateurs concernant l’évolution du salaire d’un employé. Les recommandations sont définies par une matrice de recommandations.
Matrice de recommandations : Un tableau configurable permettant de définir les recommandations pour les augmentations de salaire des employés. Les variables utilisées pour établir les recommandations peuvent être basées sur :
Évaluation de la performance uniquement
Évaluation de la performance et compa-ratio
Évaluation de la performance et taux de pénétration de la fourchette
Participant : Les participants à un examen de rémunération incluent tous les Réviseurs et Approbateurs responsables de l’examen et de l’approbation de la rémunération des employés éligibles.
Réviseur : Un participant à un examen de rémunération responsable de formuler les premières recommandations de changement de salaire et de promotion pour les employés d’une équipe donnée. Un Réviseur est toujours le premier participant dans une chaîne d’approbation et est généralement un manager de premier niveau qui examine ses collaborateurs directs.