La page d’aperçu des performances est un carrefour d’information central qui fournit aux dirigeants RH des analyses exploitables, alimentées par l’intelligence artificielle. Les autres rôles ne voient que les tâches et les analyses qui les concernent ou leurs équipes, ce qui permet d’éviter la surcharge d’information. Les tâches quotidiennes liées aux évaluations sont gérées à partir de la page dédiée aux Évaluations, où les employés et les gestionnaires peuvent consulter toutes leurs évaluations actives et passées au même endroit.
Tous les utilisateurs peuvent accéder à la page d’aperçu de performance en sélectionnant Aperçu dans le menu de gauche de Workleap Performance.
Analyses adaptées au rôle
La page d’aperçu de performance affiche les tâches et les analyses en fonction de votre rôle dans Workleap.
Seuls les dirigeants voient les données et les tendances à l’échelle de l’organisation dans l’onglet Votre organisation.
Les gestionnaires directs peuvent consulter les analyses de performance de leur équipe dans l’onglet Votre ligne hiérarchique.
Tous les employés peuvent voir une liste des tâches en attente et complétées dans l’onglet Juste vous.
Chaque vue est conçue pour vous aider à prioriser, à passer à l’action et à suivre les progrès — sans avoir à parcourir les cycles ou les tableaux de bord. Lorsque vous êtes prêt à travailler sur vos évaluations, rendez-vous sur la page Évaluations pour consulter toutes vos évaluations actives et passées dans une liste unique, avec des options de filtrage.
Votre organisation (Dirigeants uniquement)
Cycles d’évaluation actifs
Cette section présente un aperçu des trois cycles d’évaluation de performance les plus récents. Elle vous aide à suivre l’avancement, à repérer les retards et à anticiper les échéances à venir.
Envoyer des rappels
Les dirigeants peuvent créer et envoyer des courriels de rappel personnalisables aux employés ayant des tâches d’évaluation en attente.
Pour ce faire :
Dans la section Cycles d’évaluation actifs, sélectionnez Envoyer un rappel à côté d’un cycle.
Cochez la case à côté de tous les types d’évaluation pour lesquels vous souhaitez que les utilisateurs passent à l’action.
Vous pouvez voir combien d’utilisateurs ont encore des tâches en attente pour chaque type, ainsi que la date limite associée à chaque tâche.
Ajoutez un message personnalisé dans la zone de texte (facultatif).
Confirmez pour envoyer vos rappels.
Résumé des performances
Scores moyens des évaluations (/5)
Cette section offre une vue claire et objective de la répartition des performances au sein de votre organisation. Elle permet d’identifier les tendances de performance élevées et faibles pour tous les types d’évaluation et d’en suivre l’évolution au fil du temps.
Vous pouvez :
Filtrer par période (p. ex., les 90 derniers jours, la dernière année).
Regrouper les données par équipe, gestionnaire ou individu.
Cliquer sur des points de données pour consulter des ventilations détaillées.
Rechercher des personnes pour consulter leur résumé de performance.
Les données et les calculs présentés ici correspondent à vos analyses de performance.
Principaux sentiments tirés du contenu des évaluations
Consultez des analyses alimentées par l’IA à partir des données de performance de votre organisation, qui présentent le sentiment général de vos collègues et l’évolution de chaque thème au fil du temps.
Remarque : Ces analyses sont basées sur les 12 thèmes de performance validés par la recherche de Workleap.
Analyse Workleap IA: Sélectionnez Analyser à côté d’un thème de performance pour poser des questions de suivi à l’assistant Workleap IA concernant les tendances, les points à surveiller ou les actions suggérées (p. ex., lancer un sondage Officevibe personnalisé).