Utilisez cet article pour lier un objectif sous un objectif parent dans Workleap, afin que la progression et l’alignement remontent. Un objectif a au plus un parent, et le parent doit être du même niveau ou d’un niveau supérieur : un objectif personnel peut se placer sous n’importe quel objectif, un objectif d’équipe sous un objectif d’équipe ou organisationnel, et un objectif organisationnel seulement sous un autre objectif organisationnel.
Qui peut l’utiliser : toute personne qui peut modifier le sous-objectif (son créateur, son propriétaire, les dirigeants et les collaborateurs), à condition d’être aussi créateur, propriétaire ou contributeur de l’objectif parent. Comme tout le monde contribue à un objectif organisationnel, quiconque peut modifier son propre objectif peut l’aligner sur un objectif organisationnel.
Avant de commencer
Vous êtes connecté(e) à la nouvelle expérience Workleap.
L’objectif parent existe, et vous en êtes créateur, propriétaire ou contributeur.
Choisir un objectif parent
Vous alignez un objectif depuis son propre formulaire, à la création ou en le modifiant plus tard.
Connectez-vous à Workleap et ouvrez l’objectif. Sélectionnez Modifier l’objectif, ou démarrez un nouvel objectif.
Sous Définissez votre objectif, allez à Aligner comme sous-objectif de. La ligne en dessous indique les niveaux permis, par exemple Ceci est un objectif d’équipe, donc seuls des objectifs d’équipe ou organisationnels peuvent être son parent.
Cherchez ou sélectionnez un objectif dans Cherchez ou sélectionnez un objectif à relier comme sous-objectif. La liste n’offre que les objectifs sur lesquels vous pouvez vous aligner : le bon niveau, et un objectif que vous créez, possédez ou auquel vous contribuez.
Enregistrez l’objectif. Sur la page de l’objectif, Objectif parent affiche le parent avec son type.
Si le parent utilise Sous-objectifs avec Mise à jour automatique à partir des sous-objectifs, la progression de votre objectif compte maintenant pour lui (voir Comment la progression d’un objectif est-elle calculée (simple, mesures ou sous-objectifs) ?).
Détacher un objectif de son parent
Détacher retire la relation parent sans supprimer aucun des deux objectifs.
Ouvrez l’objectif et sélectionnez Modifier l’objectif.
Sous Aligner comme sous-objectif de, retirez le parent.
Enregistrez l’objectif. Objectif parent disparaît de la page de l’objectif, et la progression de l’ancien parent est recalculée s’il remonte automatiquement.
Ce que le propriétaire du parent voit
Le propriétaire d’un objectif parent peut lire chaque sous-objectif direct de cet objectif, même un sous-objectif réglé sur Propriétaire et contributeurs seulement qu’il ne verrait pas autrement. Cela ne descend que d’un niveau : posséder un objectif montre ses enfants, pas ses petits-enfants. Les autres personnes qui peuvent lire le parent n’obtiennent pas cet accès.
Quand vous ouvrez un objectif dont vous ne pouvez pas lire le parent ou un sous-objectif, cet objectif apparaît comme restreint : vous voyez qu’il existe et sa pondération, mais pas son nom ni son propriétaire.
Limites et solutions
Un parent par objectif. Pour déplacer un objectif sous un autre parent, choisissez le nouveau parent ; l’ancien lien est remplacé.
Règle de niveau. Un objectif d’équipe ne peut pas se placer sous un objectif personnel, et un objectif organisationnel ne peut pas se placer sous un objectif d’équipe. Changez d’abord le type de l’objectif, ou choisissez un parent du bon niveau.
Changer le type d’un objectif doit rester cohérent avec son parent. Un objectif personnel sous un objectif d’équipe ne peut pas devenir organisationnel tant que ce lien existe. Détachez-le d’abord, ou choisissez un parent compatible dans la même modification.
Il vous faut un rôle sur le parent. Si l’objectif que vous voulez comme parent n’apparaît pas, vous n’en êtes ni le créateur, ni le propriétaire, ni un contributeur. Demandez à son propriétaire de vous ajouter comme contributeur.
Articles connexes
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