Identifiez vos ambassadeurs de la culture
Vous voyez ces personnes magiques dans votre entreprise, que tout le monde semble admirer et prendre en exemple ? Qu’ils soient managers ou non, ils ont une vraie influence dans votre organisation. Ce sont vos ambassadeurs de la culture.
Si vous arrivez à leur faire comprendre ce qu’est Pingboard et pourquoi c’est utile, ils deviendront vos meilleurs relais pour convaincre les autres que Pingboard, c’est vraiment top.
Pour vous aider à lancer la discussion, nous avons déjà fait le plus gros du travail et préparé un modèle d’email ici que vous pouvez utiliser. Nous vous conseillons de choisir 5 à 8 personnes, puis d’utiliser cet email comme point de départ pour expliquer pourquoi elles ont été choisies comme ambassadeurs et comment elles peuvent aider au lancement. (PS : pensez à vérifier avec les managers la charge de travail pour être sûr que ces personnes sont vraiment disponibles !)
Organisez une réunion avec vos ambassadeurs de la culture et prenez le temps de parcourir cette présentation. Nous avons préparé un fil conducteur pour chaque diapositive, mais n’hésitez pas à l’adapter à votre sauce ! Ce n’est qu’un point de départ.
Nous avons aussi réalisé une vidéo que vous pouvez joindre à votre premier email, ou regarder pendant la présentation (elle est intégrée dans l’une des slides !).
Et surtout, n’oubliez pas de envoyer une invitation à vos ambassadeurs de la culture sélectionnés pour qu’ils puissent tester Pingboard eux-mêmes.
Ensuite, donnez à vos ambassadeurs de la culture la possibilité de vous aider à tout moment à trouver des idées de champs personnalisés, des types de statuts personnalisés, et toutes les façons de faire en sorte que Pingboard reflète vraiment la façon dont votre organisation fonctionne et communique.
On espère que ces conseils vous aideront, vous et votre équipe, à bien démarrer avec Pingboard. On est toujours preneurs de suggestions, donc si vous avez d’autres idées pour faciliter le lancement, dites-le-nous !