Workleap Officevibe vous aide à comprendre comment vos employés se sentent, et pas seulement où ils se situent dans l'organigramme. Si vous utilisez déjà Workleap Pingboard pour cartographier votre organisation, Officevibe ajoute une nouvelle couche d'insights avec des outils de feedback, de reconnaissance et d'engagement.
Qu'est-ce que Workleap Officevibe ?
Workleap Officevibe est une plateforme d'engagement des employés qui vous aide à capturer et à agir sur le ressenti de l'équipe.
Avec Officevibe, vous pouvez :
Envoyer des Sondages éclair automatisés pour rester connecté avec votre équipe.
Collecter du feedback anonyme pour susciter des conversations honnêtes.
Utiliser les Bonnes Vibes pour célébrer les réussites et montrer votre appréciation.
Accéder à des rapports exploitables pour soutenir les gestionnaires et les administrateurs.
Que votre équipe travaille au bureau, à distance ou dans un cadre hybride, Officevibe vous aide à rester aligné et engagé.
Pourquoi utiliser Officevibe avec Workleap Pingboard ?
Combiner Pingboard et Officevibe vous offre :
Visibilité + Insights : Connaître la structure de votre organisation et comment les gens se sentent.
Structure + Sentiment : Construire une culture plus forte avec des données.
Connexion + Feedback : Transformer l'engagement en action.
Liste de vérification de lancement pour les administrateurs
Suivez ces étapes pour commencer :
Vous pouvez maintenant lancer votre premier Sondage éclair !
Consultez la liste de vérification de lancement pour les administrateurs complète pour un guide étape par étape.
Communiquez le lancement à votre équipe
Utilisez notre gabarit de communication Officevibe pour présenter la plateforme. Gardez le message clair et centré sur les personnes. L'objectif est de montrer à votre équipe qu'Officevibe
améliorera leur expérience de travail.
Configurez et personnalisez la reconnaissance avec les Bonnes Vibes
Les Bonnes Vibes facilitent la promotion d'une culture d'appréciation au sein de votre organisation. Vous pouvez configurer des prompts de reconnaissance personnalisés—comme “MVP de la semaine”—pour encourager une reconnaissance régulière et significative entre collègues.
Les programmes de reconnaissance fonctionnent mieux lorsque le message et la méthode de diffusion sont intentionnels. Personnaliser votre approche aide à s'assurer qu'elle résonne avec votre équipe.
Aidez vos gestionnaires à réussir
Les gestionnaires sont essentiels à l'engagement, et Officevibe les équipe avec des insights et des outils qu'ils peuvent utiliser immédiatement.
Actions clés pour les gestionnaires :
Examinez régulièrement les scores des Sondages éclair.
Répondez au feedback anonyme pour boucler la boucle.
Utilisez les Bonnes Vibes pour reconnaître les contributions de l'équipe.
Discutez des résultats d'engagement lors de Rencontres individuelles ou de réunions d'équipe.
Astuce : Les gestionnaires n'ont pas besoin d'avoir toutes les réponses—juste une volonté d'écouter.
Ressources essentielles pour les gestionnaires :
Dirigez les gestionnaires vers le Centre d'aide pour les gestionnaires pour un soutien continu.
Maintenez l'élan
Encouragez des routines d'engagement hebdomadaires. La reconnaissance, le feedback et l'alignement n'ont pas besoin d'être de grands évènements. De petites actions régulières aident à renforcer votre culture.
Célébrez les réussites, mettez en avant les progrès et continuez à développer les conversations qu'Officevibe rend possibles.