Les scores et les rapports de sondage de Workleap Officevibe vous aident à suivre et à comprendre le ressenti de votre équipe. Ces outils mettent en évidence les tendances dans des domaines clés, ce qui facilite la prise de mesures concrètes.
Quels sont les scores d’Officevibe ?
Les scores Workleap Officevibe reflètent le ressenti de votre équipe à l’aide de 10 métriques clés. Chaque métrique est notée sur une échelle de 0 à 10.
Ces scores sont basés sur les réponses au sondage éclair, qui comprend des questions validées scientifiquement par notre équipe de psychologues organisationnels.
Les 10 métriques sont les suivantes :
Relation avec le gestionnaire
Relation avec les collègues
Feedback
Reconnaissance
Développement personnel
Ambassadeur
Satisfaction
Bien-être
Alignement
Engagement
Chaque score correspond à la moyenne des réponses des employés pour une métrique donnée.
Comment les scores sont calculés
Les résultats du sondage éclair sont regroupés pour obtenir un score global quotidien.
Un minimum de 3 réponses par métrique est requis pour afficher un score.
Important : Ce seuil et la fenêtre de 90 jours s’appliquent aux scores des métriques et des sous-métriques. Les résultats des questions fonctionnent différemment : ils utilisent une fenêtre par défaut de 3 à 6 mois et nécessitent 3 répondants au sein de l’équipe pour être déverrouillés.
Consultez l’article Résultats des questions pour plus de détails.
Les scores incluent les réponses des 90 derniers jours, mises à jour quotidiennement.
Les données du sondage sont anonymisées afin de protéger la confidentialité des employés.
Où consulter vos scores
Pour consulter les scores de votre équipe :
Accédez à Rapports.
Sélectionnez Sondage éclair.
Consultez le score actuel et les tendances historiques de chaque métrique.
Survolez un graphique pour voir les données historiques. Cliquez sur une métrique pour voir plus de détails et consulter le feedback associé.
Comprendre le rapport de sondage
Le rapport du sondage éclair offre une vue détaillée des réponses des employés et met en évidence les points à célébrer ou à améliorer.
Vous pouvez utiliser les filtres du rapport pour :
Comparer les données selon différentes périodes.
Cibler des équipes ou des départements spécifiques.
Identifier des tendances positives ou négatives.
Comment interpréter les tendances
Une hausse de 0,5 point ou plus indique une tendance positive.
Une baisse de 0,5 point ou plus indique une tendance négative.
Les légères variations inférieures à 0,5 point sont normales et généralement peu significatives.
Durée de conservation des données
Les scores et le feedback sont conservés tant que votre organisation utilise Officevibe.
Vous pouvez consulter les données historiques à tout moment dans le rapport du sondage éclair.
Conseils pour améliorer les scores
Consultez les commentaires laissés sous forme de feedback anonyme pour comprendre les raisons des scores.
Organisez des rencontres individuelles pour assurer le suivi des préoccupations ou souligner les réussites.
Partagez les principaux constats avec les dirigeants ou les gestionnaires immédiats afin de soutenir l'engagement des équipes.