La section Feedback de Workleap Officevibe permet aux employés et aux gestionnaires de donner, recevoir et gérer du feedback facilement. Elle favorise une communication ouverte et une amélioration continue au sein des équipes.
Ce que vous pouvez faire dans la section Feedback
Cette section permet de :
Envoyer du feedback sur votre équipe ou votre organisation.
Répondre à un feedback donné ou reçu sous forme de conversation.
Suivre les feedbacks que vous avez envoyés et reçus.
Tous les feedbacks dans Workleap Officevibe sont enregistrés à un seul endroit pour vous permettre de suivre les conversations dans le temps et de consulter à nouveau les idées partagées.
Analyse Workleap IA : Dans la section Feedback de Workleap Officevibe, les dirigeants et les gestionnaires d’équipe peuvent sélectionner Analyser le feedback pour consulter des résumés, des aperçus et des actions suggérées générés par Workleap IA.
Le feedback analysé est basé sur le groupe et la plage de dates sélectionnés. Posez vos questions de suivi à l’assistant Workleap IA.
Types de feedback
Il existe deux types de feedback :
Feedback public : Visible par l’expéditeur et le destinataire. Il peut être visible à d’autres selon les paramètres.
Feedback anonyme : Envoyé sans révéler l’identité de l’expéditeur.
Le feedback anonyme doit être activé dans les paramètres de votre organisation.
Qui peut accéder au feedback?
Les dirigeants ont accès au feedback et aux conversations de l’ensemble de votre organisation.
Les gestionnaires d’équipe peuvent consulter le feedback de leurs subordonnés directs.
Les employés peuvent consulter uniquement leur propre feedback et leurs conversations.
Pourquoi le feedback est important
Le feedback régulier permet de :
Renforcer la confiance et la responsabilisation.
Reconnaître les réussites.
Aborder les problèmes rapidement.
Soutenir le développement personnel et professionnel.
C’est un outil simple et efficace pour améliorer la dynamique d’équipe et la culture d’entreprise.