Le rapport sur la participation aux objectifs et l’alignement vous aide à comprendre comment les employés s’engagent dans la définition de leurs objectifs. Il met en évidence les tendances en matière de création et d’alignement des objectifs à travers les équipes et l’ensemble de l’organisation.
Ce rapport est mis à jour en temps réel et accessible depuis la section Rapports de votre tableau de bord.
Ce que le rapport affiche
Le rapport fournit une vue détaillée des éléments suivants :
Participation : pourcentage d’employés ayant créé au moins un objectif durant la période sélectionnée.
Alignement : pourcentage d’objectifs employés qui sont liés à des objectifs de niveau supérieur (ex. : objectifs d’équipe, de département ou de l’entreprise).
Engagement au fil du temps : tendances mensuelles en matière de création et d’alignement des objectifs.
Données par équipe : ventilation de la participation et de l’alignement selon les équipes.
Comment utiliser le rapport
Pour accéder au rapport et l’affiner :
Accédez à la section Rapports dans votre tableau de bord d’administration.
Sélectionnez Participation aux objectifs et alignement dans la liste.
Choisissez une période à l’aide du sélecteur de date.
Appliquez des filtres pour restreindre les résultats par équipe, département ou rôle.
Utilisez ce rapport pour :
Suivre l’adoption des pratiques de définition d’objectifs.
Identifier les équipes qui ont besoin de soutien pour créer ou aligner leurs objectifs.
Encourager un engagement continu envers les objectifs dans toute l’organisation.
Qui peut consulter le rapport
Seuls les rôles suivants ont accès au rapport sur la participation aux objectifs et l’alignement :
Administrateurs.
Dirigeants.
Les gestionnaires d’équipe et les gestionnaires immédiats n’ont actuellement pas accès à ce rapport.
Mise à jour des données
Le rapport est mis à jour en temps réel, au fur et à mesure que les employés créent ou alignent des objectifs.
Si vous constatez que des données sont manquantes ou obsolètes :
Vérifiez que la période sélectionnée inclut les activités récentes.
Assurez-vous que les employés ont publié au moins un objectif.
Confirmez que les objectifs sont bien alignés à des objectifs de niveau supérieur.