Le sondage sur l'intégration de Workleap Officevibe vous permet de recueillir des feedback structurés auprès des nouvelles recrues pendant leurs premières semaines au travail. Il comprend des questions à échelle d’évaluation et des invites à réponses ouvertes pour suivre leur perception de l’expérience d’intégration.

Le sondage sur l’intégration est envoyé automatiquement 30 jours après la date d’entrée en fonction d’une nouvelle recrue. Une fois le premier sondage déclenché, la personne reçoit un sondage chaque semaine pendant plusieurs semaines.

Cette cadence récurrente permet de recueillir du feedback à mesure que l’employé s’adapte, et d’obtenir une vue plus complète de son expérience d’intégration.

Les nouvelles recrues peuvent :

Vous n’avez pas à envoyer ou planifier les sondages manuellement. Tant que la date d’entrée est ajoutée dans Workleap Officevibe, le sondage est envoyé automatiquement.

Seules les nouvelles recrues reçoivent le sondage sur l’intégration. Cela s’applique à tout employé ajouté dans Workleap Officevibe avec une date d’entrée située dans les 30 premiers jours.

Assurez-vous que les dates d’entrée sont exactes dans votre intégration SIRH ou dans les profils utilisateurs afin de déclencher l’envoi au bon moment.

Les administrateurs ont accès au tableau de bord de l’intégration dans Workleap Officevibe. Ce tableau de bord affiche :

Les gestionnaires immédiats peuvent consulter le feedback écrit partagé par les nouvelles recrues de leur équipe, mais ils n’ont pas accès au tableau de bord de l’intégration. Ils ne peuvent pas voir :

Cette distinction garantit que seuls les administrateurs ont accès aux analyses complètes, tandis que les gestionnaires immédiats reçoivent des informations limitées, uniquement si le seuil d’anonymat est respecté.

Les nouvelles recrues reçoivent leur premier sondage automatiquement 30 jours après leur date d’entrée en fonction. Elles continueront de recevoir un sondage chaque semaine pendant plusieurs semaines afin de suivre leur progression.

Non. Le sondage sur l’intégration utilise un ensemble fixe de questions afin d’assurer la cohérence des résultats et la comparaison entre équipes.

Les administrateurs peuvent consulter les résultats agrégés dans le tableau de bord de l’intégration. Les gestionnaires immédiats peuvent uniquement voir le feedback écrit partagé par les nouvelles recrues de leur équipe, et n’ont pas accès aux résultats du sondage ni aux données du tableau de bord.