La fonctionnalité Objectifs dans Workleap Performance vous aide à définir, suivre et aligner les objectifs de votre organisation. Les objectifs sont conçus pour être flexibles et faciles à mettre à jour, ce qui permet de garder la progression visible et les équipes concentrées.
Les objectifs de Workleap Performance sont conçus pour être au cœur de la gestion de la performance. Ils soutiennent les évaluations, le feedback, les conversations et les analyses de l’IA, créant un écosystème complet.
Vous pouvez :
Créer et structurer des objectifs aux niveaux personnel, d’équipe ou organisationnel, avec n’importe quel cadre (ORC, SMART, etc.). Les objectifs peuvent être privés ou ouverts, enregistrés comme brouillons et liés hiérarchiquement.
Suivre automatiquement la progression grâce aux regroupements, aux pondérations et aux statuts (En bonne voie, À risque, Hors voie). Les propriétaires peuvent ajouter des commentaires et consulter l’historique complet.
Utiliser l’assistance de l’IA pour obtenir des suggestions d’objectifs selon le rôle, l’historique et les priorités de l’équipe.
Rester à jour grâce aux rappels : les propriétaires d’objectifs reçoivent un courriel hebdomadaire le lundi matin lorsque des objectifs nécessitent une attention — absence de mise à jour de progression depuis 28 jours ou date de fin dépassée. Les notifications sont envoyées aux propriétaires uniquement (pas aux contributeurs) et au maximum une fois par semaine par utilisateur.
Améliorer la visibilité grâce aux rapports sur la progression et l’adoption, qui aident les dirigeants, les RH et les gestionnaires à mesurer l’alignement et la santé des objectifs.
Relier directement les objectifs aux évaluations de performance, afin que chaque cycle d’évaluation et de feedback repose sur des résultats concrets.
Création d’un objectif
Vous pouvez créer un objectif à partir de zéro ou utiliser les suggestions de l’IA pour démarrer rapidement.
Accédez à la section Objectifs dans Workleap Performance.
Sélectionnez Créer un objectif.
Choisissez l’une des options suivantes :
Objectif vierge : Commencez avec un formulaire vide et définissez tous les détails manuellement.
Suggestion de l’IA : Laissez l’IA générer un nom, une description et des options de mesure pour l’objectif en fonction de votre intention.
Remplissez les détails de l’objectif :
Nom et description de l’objectif.
Date de début et date de fin.
Alignement : Liez l’objectif à un objectif parent ou à un ORC existant.
Propriétaire : Assignez une personne responsable de l’objectif.
Contributeurs : Ajoutez des personnes ou des équipes qui participeront à l’atteinte de l’objectif.
Type d’objectif : Personnel, d’équipe ou organisationnel.
Visibilité : Choisissez si l’objectif est visible pour toute l’organisation ou uniquement pour le propriétaire et les contributeurs.
Définissez comment vous allez mesurer la progression :
Pourcentage d’avancement (suivi simple).
Mesures personnalisées suggérées par l’IA (ex. : jalons spécifiques ou ICP).
Sélectionnez Créer un objectif pour l’enregistrer.
Mise à jour de la progression d’un objectif
Vous pouvez mettre à jour la progression d’un objectif à tout moment.
Ouvrez la page de détails de l’objectif.
Mettez à jour la progression manuellement en entrant un pourcentage, ou utilisez les champs de mesure prédéfinis pour un suivi automatique.
Ajoutez un commentaire pour décrire la mise à jour (ex. : progression réalisée, obstacles, prochaines étapes).
Sélectionnez Enregistrer la progression.
Chaque mise à jour est enregistrée dans l’historique de progression, ce qui vous permet de consulter les changements et commentaires au fil du temps.
Consultation et filtrage des objectifs
Utilisez les filtres pour vous concentrer sur des objectifs ou des statuts spécifiques :
Santé : Affichez les objectifs En bonne voie, À risque ou Hors voie.
Type : Filtrez par objectifs personnels, d’équipe ou organisationnels.
Progression : Affichez rapidement les pourcentages d’avancement.
Vous pouvez également modifier ou supprimer des objectifs à tout moment à partir de leur page de détails.