La section Options d'affichage dans les récompenses totales vous permet de configurer les détails visibles pour les employés. Cela vous permet d'adapter le niveau de transparence salariale de votre organisation et de personnaliser la manière dont les données de rémunération sont partagées au sein de l'entreprise.

Il y a quatre catégories à personnaliser : Détails de l'employé, Bande de rémunération, Philosophie de rémunération, et Équité.

Choisissez quelles informations spécifiques à l'employé sont affichées dans le portail.
Vous pouvez sélectionner parmi une liste de champs disponibles selon la manière dont vous souhaitez communiquer les détails du rôle ou de la rémunération en interne.

Activez ou désactivez la visibilité de la bande de rémunération assignée à l'employé (si applicable).
Vous pouvez également choisir d'afficher des détails contextuels supplémentaires, tels que :

Cela soutient la transparence salariale et aide les employés à comprendre comment leur rémunération s'aligne avec les références internes.

Ajoutez une courte description de la philosophie de rémunération de votre entreprise et incluez un lien optionnel vers une ressource interne plus détaillée (par exemple, PDF, page intranet).
Cela fournit un contexte sur la manière dont la rémunération est structurée et pourquoi elle est conçue de cette façon.

Si votre organisation offre de l'équité, cette section vous permet de :

Cela aide les employés à comprendre la valeur potentielle à long terme de leur équité tout en clarifiant les hypothèses derrière les résultats projetés.